Peranan Kepemimpinan Kepala Distrik dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Distrik Heram Kota Jayapura

Tahes, Evert Bio (2020) Peranan Kepemimpinan Kepala Distrik dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Distrik Heram Kota Jayapura. Undergraduated thesis, Universitas Cenderawasih.

	Text (Judul, Daftar Isi, Lembar Persetujuan, Lembar Pengesahan, Surat Keterangan Penelitian, Pernyataan Bebas Plagiat, Abstrak, Moto, Kata Pengantar) COVER-DFTAR ISI.pdf Download (378kB)
	Text (BAB I Pendahuluan) BAB I.pdf Download (640kB)
	Text (BAB II Gambaran Umum) BAB II.pdf Download (526kB)
	Text (BAB III Pembahasan Hasil Penelitian) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (353kB)
	Text (BAB IV Analisis Data) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (332kB)
	Text (BAB V Penutup) BAB V.pdf Download (207kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (330kB)

Abstract

Penelitian ini menggunakan pendekatan kualifikasi karena peneliti menganalisa secara yuridis, Historis dan adat-isdiadat mengenai sebab akibat terjadinya peranan pemerintah /kepala distrik mengenai letak Administrasi pemerintah distrik heram kota jayapura Yang kini terus menerus menggema diberbagai media cetak elektronik dan lain sebagainya, pusat pemerintahan distrik heram kota jayapura Peranan kepemimpina kepala distrik bawhwa kinerja pegawai khususnya yang ada di Distrik heram kota jayapura sejak otonomi khusus diberlakukan belum menunjukkan hasil yang mengarah pada peningkatan kinerja , hal ini mengindikasikan bahwa meningkatkan kinerja masih belum dapat dikatakan berkembang dan menuju pada perbaikan yang signifikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepala distrik dalam meningkatkan Kinerja pegawai yang ada di distrik heram , dengan menggunakan metode kualitatif, penelitian ini berusaha untuk menemukan kendala-kendala dalam peningkatan peran kepala distrik, Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran kepala distrik masih eksis dalam upaya peningkatan kinerja pegawai yang ada di distriknya, hal ini diperkuat dengan bukti bahwa kewenangan yang diberikan oleh pemerintah kabupaten kepada kepala distrik masih sehingga distrik hanya diberikan kewenangan dalam menyelenggarakan administrasi bahkan juga kinerja hal ini berimbas pada program kerja distrik khususnya dalam bidang meningkatkan kinerja pegawai , hal yang berikutnya adalah ketiadaan anggaran dalam melaksanakan kegiatan-kegiatan pemberdayaan masyarakat untuk meningkatkan perekonomian masyarakat distrik.

Actions (login required)

View Item