Pengaruh Self Efficacy, Self Esteem, dan Sistem Pengukuran Kinerja Terhadap Motivasi Instrinsik pada Karyawan Bank BUMN di Jayapura

Damanik, Berlinda Shari (2020) Pengaruh Self Efficacy, Self Esteem, dan Sistem Pengukuran Kinerja Terhadap Motivasi Instrinsik pada Karyawan Bank BUMN di Jayapura. Undergraduated thesis, Universitas Cenderawasih.

	Text (Judul, Hal Pengesahan, Pernyataan, Riwayat Hudup, Motto, Persembahan, Abstrak, Kata Pengantar, Daftar Isi) COVER-DAFTAR ISI.pdf Download (296kB)
	Text (BAB I Pendahuluan) BAB I.pdf Download (114kB)
	Text (BAB II Tinjauan Pustaka) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (423kB)
	Text (BAB III Metode Penelitian) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (375kB)
	Text (BAB IV Hasil dan Pembahasan) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (185kB)
	Text (BAB V Kesimpulan dan Saran) BAB V.pdf Download (90kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (230kB)
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh self efficacy, self esteem dan sistem pengukuran kinerja terhadap motivasi instrinsik pada karyawan bank bumn di jayapura. Data penelitian ini diperoleh dengan menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner secara online yang dikarenakan adanya wabah covid-19 di Indonesia secara global kepada karyawan sebanyak 105 responden Bank X di Papua dari 144 orang/karyawan. Metode analisis yang digunakan Structure Equation Model (SEM) dengan metode Partial Least Square (PLS). Metode pengambilan sampel menggunakn snowball sampling yang dimana sampel yang awal mulanya jumlahnya kecil, kemudian sampel ini disuruh memilih temantemannya sebagai sampel. Ibaratnya sebuah bola salju yang menggelinding, makin lama makin besar. Hasil dari variabel penelitian ini menunjukan bahwa (1) Self Efficacy berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Motivasi Instrinsik dengan pvalues (0, 148 > 0, 05), (2) Self Esteem berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Instrinsik dengan p-values (< 0, 001 < 0, 05), dan (3) Sistem Pengukuran Kinerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap Motivasi Instrinsik dengan p-values (< 0, 001 < 0, 05).

Actions (login required)

View Item