Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Maybrat Provinsi Papua Barat

Produktivitas kerja sangat penting diperhatikan agar terciptanya kedisiplinan
dalam pengelolaabn manajemen kerja dengan baik. Karena banyaknya faktor yang
dapat mempengaruhi produktivitas kerja, perlu diperhatikan faktor yang paling
mempengaruhi produktivitas kerja bagi para pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui faktor faktor yang berhubungan dengan produktivitas kerja.
Penelitian ini dilakukan pada bulan November Tahun 2022 bertempat di
Dinas Kesehatan Kabupaten Maybrat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini
yaitu cross sectional study. Sampel dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri
Sipil Dinas Kesehatan Kabuapten Maybrat dengan total sampel yaitu 77 responden.
Data dianalisis dengan menggunakan analisis statistic dengan uji chi – square.
Hasil penelitian menunjukan bahwa produktivitas kerja pada Pegawai Di
Dinas Kesehatan Kabupaten Maybrat paling banyak kategori baik yaitu 45
Responden (53,5 %). Dari hasil uji bivariat variabel yang signifikan berhubungan
dengan produktivitas kerja yaitu kebutuhan penghargaan dengan p value 0,009 (<
� 0,05), sedangkan variabel yang tidak berhubungan secara signifikan dengan
produktivitas kerja yaitu kebutuhan fisiologis nilai p value 0,497 (> � 0,05),
kebutuhan keamanan diri di peroleh nilai p value 0,142 (> � 0,05), kebutuhan
sosial di peroleh nilai p value 0,380 (< � 0,05) kebutuhan aktualisasi diri di
peroleh nilai p value 0,156 (> � 0,05)