Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kota Jayapura.

Fokus penelitian pada upaya pencapaian kinerja yang bersumber dari tugas pokok dan tugas
penunjang dapat ditentukan oleh kerjasama antara pimpinan dan staf pegawai serta antar
pegawai.
Rumusan masalah penelitian sebagai berikut; Bagaimana Kinerja Pegawai Pada Kantor
Badan Perencanaan Daerah (BAPEDA) Kota Jayapura? Tujuan penelitian ini untuk
mendeskripsi kinerja pegawai pada Kantor Badan Perencanaan Daerah (BAPEDA) Kota
Jayapura.
Jenis metode penelitian deskriptif kualitatif dengan informan kunci dan informan adalah
pembina mahasiswa, Ketua dan Sekretaris Badan Perencanaan pembangunan Daerah Kota
Jayapura. Informan adalah kepala bidang dan pegawai. Teknik pengumpulan data: observasi,
wawancara, kepustakaan, studi dokumentasi. Teknik pengolahan data melalui pengeditan,
pengkodean dan penyesuaian data. Teknik analisis data yaitu reduksi data, penyajian data,
penarikan kesimpulan.
Hasil penelitian, sebagai berikut: (1) Pelaksanaan tugas pokok atau kegiatan
substantif/operatif, kegiatan-kegiatan yang secara langsung dengan tujuan organisasi di
Sekretariat, Bidang Perencanaan Sosial Budaya Dan Pemerintahan, Bidang Perencanaan
Infrastruktur Dan Ekonomi, dan di Bidang Penelitian, Pengembangan, dan Data sangat efektif
kinerjanya. (2) Keberhasilan pegawai melaksanakan tugas penunjang yang bersifat membantu
kepala bidang dan kepala sub bidang sebagai awal penilaian kinerja pegawai yang sangat
efektif membantu, melayani sesama pegawai di Kantor Bappeda Kota Jayapura (3) Terjalin
hubungan kerja sama teamwork menyelesaikan program kerja melalui tugas pokok dan tugas
penunjang antara kepala bidang, kepala sub bidang dengan para pegawai secara kondusif dan
timbal balik yang saling menguntungkan kinerja di lingkungan Kantor Badan Perencanaan
Pembangunan Daerah Kota Jayapura.