Hubungan Motivasi dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Manokwari

Pasik, Vinsen Obed (2020) Hubungan Motivasi dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Manokwari. Undergraduated thesis, Universitas Cenderawasih.

	Text (Judul, Halaman Pengesahan, Halaman Persetujuan, Halaman Pernyataan Orisinalitas, Halaman Publikasi, Halaman Persembahan, Kata Pengantar, Abstrak, Daftar Isi) Cover.pdf Download (908kB)
	Text (Bab I Pendahuluan) Bab I.pdf Download (175kB)
	Text (BAB II Tinjauan Pustaka) Bab II.pdf Restricted to Repository staff only Download (260kB)
	Text (BAB III Metode Penelitian) Bab III.pdf Restricted to Repository staff only Download (207kB)
	Text (BAB IV Hasil Penelitian) Bab IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (175kB)
	Text (BAB V Pembahasan) Bab V.pdf Restricted to Repository staff only Download (238kB)
	Text (BAB VI Simpul dan Saran) Bab VI.pdf Download (162kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Repository staff only Download (206kB)
	Text (Naskah Publikasi) NASKAH PUBLIKASI VINSEN.pdf Download (623kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Motivasi adalah segala sesuatu yang mendorong seseorang untuk melakukan sesuatu. Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan kuat dengan tujuan srategi organisasi, kepuasan konsumen dan memberikan kontribusi ekonomi. Kinerja perawat bukan hanya dinilai dari kesediaan tenaga keperawatan untuk melakukan tindakan. Tetapi lebih dari itu, kinerja tersebut harus memperhatikan juga mengenai kesediaan individu melakukan tindakan karena memiliki dorongan/motivasi atau sekedar menjalankan tugas agar gugur kewajibannya. Untuk itulah, dorongan atau motivasi sangat di butukan untuk mempengaruhi kinerja perawat dalam melakukan tindakan keperawatan scara efektif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan motivasi dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD Manokwari. Jenis pada penelitian dengan jenis penelitian kuantitatif, Teknik sampling dengan random sampling, jumlah sampel 38 orang perawat di Ruang Rawat Inap dengan menggunakan uji chi square. Hasil penelitian didapatkan bahwa motivasi perawat kurang baik dengan persentasi 63,2% (24 orang responden), kinerja perawat baik dengan persentasi 86,8% (33 orang responden), hubungan motivasi dengan kinerja perawat signifikan dengan nilai sig (2-tailed) 0,002 lebih kecil dari 0,05 artinya motivasi perawat berhubungan dengan kinerja perawat. Kesimpulan didapatkan adanya hubungan motivasi perawat dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD Monakwari. Saran bagi perawat sebagai masukan dan pengetahuan untuk para perawat dalam meningkatkan motivasi dan kinerja untuk lebih baik. _______________________________________________________________ Motivation is anything that drives someone to do something. Performance is the output of any work that has strong relationship with the purpose of organization’s strategy, customer’s satisfaction, and gives economical contribution. A nurse’s performance is not only measured by the willingness in doing intervention. More than that, the performance must also consider individual’s willingness in doing intervention for having the drive/ the motivation or merely the call of duty to fulfill the obligation. For this purpose the drive or the motivation is highly required to influence the nurse’s performance in doing nursing interventions effectively. The purpose of this research is to find out the relationship between motivation and nurse’s performance in inpatient care facility at Manokwari Regional Public Hospital. This is a qualitative research with cross sectional design. The sampling technique utilized is random sampling, the sample consist of 38 nurses by using Spearman's rank correlation coefficient. The research result shows that nurses with good motivation are up to 92,2% (37 respondents), nurses with good performance are up to 75% (24 respondents), the relations between nurse’s motivation and performance are significant with sig (2-tailed) 0,000 lower than 0,05 which means that nurse’s motivation is related to nurse’s performance. In conclusion, there is a relation between nurse’s motivation and nurse’s performance in inpatient care facility at Manokwari Regional Public Hospital. Suggestions for nurses are input and knowledge in nursing to reinforce better motivation and performance.

Actions (login required)

View Item