Pengembangan Pegawai Dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja Pada Kantor Distrik Waibu Pemerintah Kabupaten Jayapura.

Pengembangan diartikan sebagai penyiapan individu untuk memikul
tanggung jawab yang berbeda atau lebih tinggi di dalam suatu instansi.
Pengembangan biasanya berhubungan dengan peningkatan kemampuan pada
pegawai untuk melaksanakan pekerjaan yang lebih baik. Pengembangan
berbijak pada fakta bahwa seorang pegawai membutuhkan pengetahuan,
keahlian, dan kemampuan yang berkembang supaya dapat bekerja dengan
baik dalam menjalani kariernya. Apabila pegawai dikembangkan secara tepat,
maka resiko persaingan dan ketidak pastian pada pegawai dimasa depan bisa
diantisipasi dengan baik. Dalam meningkatkan kinerja pegawai terdapat
pengembangan dalam pegawai yang sangat di butuhkan dalam instansi, karena
itu pengembangan pegawai dirasa semakin penting manfaatnya buat pegawai
itu sendiri dan kantor t tersebut. Persaingan antar instansi atau kantor sangatlah
ketat. Untuk itu berbagai macam cara untuk meningkatkan kinerja pegawai
khususnya dalam pengembangan pegawai, karena pengembangan pegawai
dapat didefinisikan sebagai usaha yang terencana dari lembaga untuk
meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan para pegawai.
Pada skripsi ini dirumuskan permasalahan yaitu “Bagaimana Pengembangan pada
pegawai di Kantor Distri Waibu Kabupaten Jayapura..? Berdasarkan hal tersebut
perlu adanya pengembangan pegawai yang bertujuan untuk mendeskripsikan dan
menganalisa Pengembangan Pegawai yang dimiliki Kantor Distrik Waibu
Kabupaten Jayapura.
Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) yaitu, Penelitian
yang dilakukan dilapangan atau menyangkut data dan permasalahan yang ada
dilingkungan. Dalam hal ini penelitian dilakukan di Kantor Distrik Waibu
Kabupaten Jayapura. Dilihat dari jenisnya, penelitian ini termasuk dalam jenis
penelitian kualitatif deskriptif dengan metode pengumpulan data yang dipakai
adalah Metode Interview atau Wawancara, Metode Observasi, Metode
Dokumentasi dan Metode Analisa data. Dengan populasi 104 orang dan sampel 21
orang.
Hasil dari penelitian ini merupakan Manajemen Kantor Distrik Waibu Kabupaten
Jayapura dalam pengembangan pegawainya. Pengembangan yang dilakukan
berupa pengembangan secara informal dan pengembangan secara formal. Dalam
hal ini Kantor Distrik Waibu menerapkan pengembangan secara formal, dikatakan
begitu karena pegawai kantor Distrik Waibu mungkin menganggap ini sebagai
tuntutan pekerjaan yang dilaksanakan apabila ada perintah dari kantor atau Kepala
Kantor langsung yang menugaskan. Pelatihan yang meliputi kesepulu bidang di
Kantor Distrik Waibu yaitu berupa diklat, pelatihan-pelatihan, dan sosialisasi.