Analisis Yuridis Terhadap Perjanjian Kerja Bersama (PKB) Sebagai Upaya Perlindungan Atas Hak Normatif Pekerja Pada Pelaksanaan Hubungan Kerja Bidang Perhotelan di Kota Jayapura

FREDDY SAGALA, 2023. Analisis Yuridis Terhadap Perjanjian Kerja Bersama
(PKB) Sebagai Upaya Perlindungan Atas Hak Normatif Pekerja Pada Pelaksanaan
Hubungan Kerja Bidang Perhotelan Di Kota Jayapura. (dibimbing oleh Dr.
Sobardo Hamonangan, S.H., M.Hum., sebagai Pembimbing I dan Dr. Y.D.W,
Susi Irianti, S.H., M.Hum., sebagai Pembimbing II).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis perlindungan
terhadap Hak Normatif Pekerja dalam Perjanjian Kerja Bersama pada pelaksanaan
hubungan kerja bidang Perhotelan di Kota Jayapura, dan Faktor-faktor yang
mempengaruhi upaya perlindungan atas Hak Normatif Pekerja pada pelaksanaan
Perjanjian Kerja Bersama (PKB) dalam hubungan herja Bidang Perhotelan.
Metode pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
yuridis normatif dan yuridis empiris. Pendekatan yuridis normatif adalah
penelitian yang berkaitan dengan telaah dari aspek perundang-undangan yang
terkait dengan masalah yang diteliti, selanjutnya Pendekatan yuridis empiris
digunakan untuk melihat implementasi penerapan peraturan perundang-undangan
dibidang Perjanjian Kerja Bersama (PKB) sebagai upaya perlindungan terhadap
hak normatif pekerja dalam pelaksanaan hubungan kerja pada bidang perhotelan.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa perlindungan terhadap
Hak Normatif pekerja/buruh dalam Perjanjian Kerja Bersama pada pelaksanaan
hubungan kerja bidang Perhotelan di Kota Jayapura belum terlaksana dengan
baik, hal ini didasarkan pada data yang menunjukkan bahwa belum semua hakhak normatif pekerja/buruh dipenuhi oleh pihak pengusaha, dimana masih
terdapat pekerja/buruh yang mendapat pembayaran upah yang rendah, demikian
pula dengan data yang menunjukan masih terdapat pekerja/buruh yang belum
diikusertakan sebagai peserta dalam program jaminan sosial ketenagakerjaan pada
BPJS Ketenagakerjaan. Sementara untuk hak Normatif yang bersifat Sosial dan
Politis sudah berjalan dengan baik. Sementara Faktor-faktor yang berpengaruh
dalam upaya perlindungan terhadap Hak Normatif pekerja/buruh pada
pelaksanaan Perjanjian Kerja Bersama dalam hubungan kerja bidang Perhotelan
di Kota Jayapura terdiri atas: a.Kurangnya Pengawasan yang dilakukan oleh
Pemerintah melalui Pengawas Ketenagakerjaan yang ada pada Instansi Dinas
Ketenagakerjaan Kota Jayapura, b. Kurangnya kesadaran hukum pengusaha
dalam melaksanakan Wajib Lapor Perusahaan kepada Dinas Ketenagakerjaan
Kota Jayapura sebagai suatu kewajiban yang dibebankan oleh peraturan
perundang-undangan di bidang Ketenagakerjaa. c.Masih rendahnya kesadaran
hukum pekerja/buruh sebagai akibat kurangnya pengetahuan dan kemampuan
dalam memahami Peraturan Perundang-undangan Ketenagakerjaan yang berlaku