Pembinaan Pegawai Dalam Menikatkan Kinerja Di Distrik Heram Kota Jayapura

Yatipai, Ruben (2021) Pembinaan Pegawai Dalam Menikatkan Kinerja Di Distrik Heram Kota Jayapura. Undergraduated thesis, Universitas Cenderawasih.

	Text (Cover, Lembar Persetujuan, Lembar Pengesahan, Motto, Kata Pengantar, Abstrak, Lembar Pernyataan, Daftar Isi) CAVER.pdf Download (1MB)
	Text (Bab I - Pendahuluan) BAB I - Pendahuluan.pdf Download (321kB)
	Text (Bab II - Tinjauan Pustaka) BAB II - TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (378kB)
	Text (Bab III - Metodologi Penelitian) BAB III - Metodologi Penelitian.pdf Restricted to Repository staff only Download (200kB)
	Text (Bab IV - Deskripsi Penelitian) BAB IV - DESKRIPSI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (445kB)
	Text (Bab V - Pembahasan) BAB V - PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (219kB)
	Text (Bab VI - Penutup) BAB VI - PENUTUP.pdf Download (192kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (192kB)
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Organisasi merupakan sarana kegiatan orang-orang dalam usaha mencapai tujuan. Untuk melaksanakan dan mencapai suatu tujuan tersebut, maka diperlukan sumber daya manusia. Sumber daya manusia adalah aset atau unsur yang paling penting diantara unsur-unsur organisasi lainnya. Sumber daya manusia penting dikarenakan mempengaruhi efesiensi dan efektivitas organisasi, dan sumber daya manusia merupakan pengeluaran pokok organisasi dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab Di Kantor Distrik Heram Kota Jayapua. Pegawai pada Di Kantor Distrik Heram Kota Jayapura saat ini masih ada pegawai yang tidak melaksanakan tugas sesuai dengan yang diharapkan, hadir tidak tepat waktu, semangat kerja yang menurun yang kemungkinan disebabkan karena jenuh, dan adanya pegawai yang keluar masuk kantor pada jam kerja. Selain itu ada juga pegawai yang melimpahkan pekerjaannya kepada orang lain dengan berbagai alasan, padahal itu merupakan tanggung jawabnya yang telah diberikan kepadanya. Pembinaan pada pegawai yang ada, pada akhirnya akan meningkatkan prestasi kerja yang lebih baik. Berkaitan dengan hal itu maka seorang Pegawai Negeri Sipil (ASN) perlu mendapatkan pembinaan. Dan pembinaan pegawai harus dilakukan secara keseluruhan, sistematis dan berkesinambungan, yang berarti bahwa pembinaan Pegawai Negeri Sipil (ASN) tidak bisa dilakukan secara terpisah, tapi perlu dilakukan secara terarah, komprehensif dan terintegrasi dengan menggunakan konsep yang jelas.

Actions (login required)

View Item