Pentingnya Penilaian Kinerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Pegawai Dinas Pendidikan, Perpustakaan Dan Arsip Daerah Provinsi Papua

Penilaian kinerja itu sendiri adalah suatu kegiatan mengevaluasi kinerja karyawan pada kurun waktu tertentu (saat ini dan/atau masa lalu) terhadap standar kinerja yang telah ditetapkan perusahaan. Penilaian kinerja tersebut memberikan gambaran pada pihak penilai tentang kinerja karyawan dan solusi yang tepat untuk meningkatkan kinerja mereka jika masih tidak sesuai standar (Kustikasari, 2011:2). Salah satu caranya adalah dengan membenahi kinerja karyawannya, yaitu dengan meningkatkan produktivitas kerja karyawan yang ditampilkannya serta berusaha mempertahankannya. Jenis penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Hasil peneliatian ini menunjukan bahwa : 1.Penilaian kinerja pegawai Dinas Pendidikan,Perpustakaan dan Arsip Daerah Provinsi Papua,berjalan dengan baik,baik dari kuantitas atau progress kinerja pegawai,kualitas kinerja,dalam ketepatan waktu, kehadiran dan kemampuan bekerja sama berjalan dengan baik. 2. Dalam produktivitas pegawai Dinas Pendidikan,Perpustakaan dan Arsip Daerah Provinsi Papua, juga baik pegawai dapat mengembangkan hasil kinerjanya, kemapuan , serta pengembangan diri yang baik agar dapat menghasilakan hasil kerja lebih baik. 3. Faktor pendukung dan faktor penghambat dalam Dinas Pendidikan,Perpustakaan dan Arsip Daerah Provinsi Papua,letak kantor yang strategis,lingkungan yang terjaga kebersihannya serta pelayanan yang baik dari pemimpin beserta pegawai kepada masyarakat dan gedung kantor yang besar serta luas. Selain itu Dinas Pendidikan,Perpustakaan dan Arsip Daerah Provinsi Papua memiliki kendaraan kantor berupa bus, tetapi bus tersebut tidak beroprasional dengan baik sehingga menghambat aktivitas pegawai yang tidak memiliki kendaraan pribadi maupun yang jarak rumah jauh dari kantor. Kesimpulan yang dapat diambil adalah : Demi menjaga dan meningkatkan kualitas kerja yang baik pada Dinas Pendidikan,Perpustakaan dan Arsip Daerah Provinsi Papua, pemimpin disetiap bidang harus lebih tegas terhadap pegawai yang masih tidak tertib, sehingga pegawai dapat mengembangkan hasil kinerja dengan baik.