Pengembangan Sumber Daya Manusia Bagi ASN di Kantor Otonom Bidang Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Papua

Manajemen sumber daya manusia memiliki fungsi dan lingkup yang luas. Kedudukan SDM dalam penyelenggaraan fungsi MSDM bersifat strategis.Peran tersebut menunjukan bahwa SDM tidak hanya bersifat administrative akan tetapi SDM dalam kedudukannya saat ini merupakan wujud dari fungsi MSDM sebagai mitra strategis yang memiliki peran sebagai agen perubah lembaga. Tujuan dari pengembangan sumber daya manusia adalah pencapaian tujuan organisasi kantor. Untuk memecahkan masalah pokok sekaligus untuk membuktikan analisis data yang diajukan dalam penulisan Proposal ini, penulis menggunakan metode kualitatif, Teknik yang di gunakan dalam penelitian adalah penelitian kualitatif. di Kantor Otonom Bidang Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Papua, khususnya menjelaskan tentang Pengembangan Sumber Daya Manusia Bagi ASN, di Kantor Otonom Bidang Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Papua. Paradigma pembelajaran dan kinerja merupakan wujud materi dari teori dan praktek. Hanya sebagian kecil praktek-praktek pengembangan SDM di kantor yang didasarkan pada paradigma tersebut. Proses pengembangan SDM dimulai dengan perencanaan strategis perusahaan yang menetapkan tempat kegiatan usaha dan banyaknya sumber yang dibutuhkan.v