Peranan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Distrik Abepura Kota Jayapura

Keterkaitan antara variabel penelitian “peranan motivasi terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Kantor Distrik Abepura Kota Jayapura” membuat peneliti tertarik untuk melakukan penelitian terkait dengan variabel “motivasi terhadap kinerja” dengan tujuan untuk mengetahui peranan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja pada Kantor Distrik Abepura Kota Jayapura, untuk mengetahui faktor pendukung dan faktor penghambat motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Distrik Abepura Kota Jayapura, dan juga untuk mengetahui kinerja pegawai pada Kantor Distrik Abepura Kota Jayapura. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian kualitatif sehingga memperoleh data berupa data deskriptif yang berupa kata-kata tentang fenomena apa yang dialami oleh subjek penelitian yang meliputi perilaku, persepsi,dan tindakan secara menyeluruh. Hasil dari penelitian ini dapat dikatakan bahwa variabel motivasi berperan penting terhadap peningkatan kinerja pegawai pada kantor distrik abepura kota jayapura. Terkait dengan variabel “kinerja pegawai” berdasarkan hasil penelitian ini dapat dikatakan bahwa kinerja pegawai pada kantor distrik abepura cukup baik. berdasarkan “faktor pendukung dan penghambat” motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai pada kantor distrik abepura” dalam penelitian ini dapat di katakan bahwa faktor pendukung dan penghambat berdasarkan faktor instrinsik yang meliputi: prestasi, tanggung jawab, pengakuan, pekerjaan itu sendiri, kemajan kemajuan ,pertumbuham dan perkembangan individu. Apa bila indikator indikator ini terpenuhi maka seeorang dapat termotivasi untuk bekerja. dan begitu juga sebaliknya apabila tidak terpenuhi maka akan menghambat seseorn untuk termotivasi dalam bekerja. Faktor pendukung dan penghambat pemberian motivasi berdasarkan faktor ekstrinsik meliputi: gaji, jaminan pekerjaan, kondisi kerja, status pekerjaan, kebijakan perusahan/instansi, kualitas supervisi, hubungan antar pribadi. Bila mana terpenuhi maka seseorang dapat termotivasi untuk bekerja. begitu juga sebaliknyaapabila tidak terpenuhi maka akan menghambat seseorang untuk bekerja.