Peran Kepemimpinan Kepala Distrik Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Distrik Oksebang Kabupaten Pegunungan Bintang

Penelitian Ini Menggunakan Penelitian Kualifikasi Karena Peneliti Menganalisa Secara Yuridis, Historis, Dan Adat-Istiadat Mengenai Sebab Akibat Terjadinya Peran Pemerintah/Kepala Distrik Mengenai Letak Administrasi Pemerintah Distrik Oksebang Kabupaten Pegunungan Bintang.
Yang Kini Terus Menerus Menggema Diberbagai Aspek Pemerinahan Mengenai Administrasi Masih Kurang Sehingga Belum Mencapai Tujuan Organisasi Dan Lain Sebagainya, Pusat Pemerintahan Distrik Oksebang Kabupaten Pegunungan Bintang.
Peran Kepemimpinan Kepala Distrik Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Khususnya Yang Ada Di Kantor Distrik Oksebang, Sejak Otonomi Khusus Diberlakukan Belum Menunjukan Hasil Yang Mengarah Pada Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Kantor Distrik Oksebang. Hal Ini Mengindikasikan Bahwa Peningkatan Kinerja Pegawai Masih Belum Dapat Dikatakan Berkembang Dan Menuju Pada Perbaikan Yang Signifikan. Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengetahui Peran Kepemimpinan Kepala Distrik Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Distrik Oksebang, Dengan Menggunakan Metode Kualitatif, Penelitian Ini Berusaha Untuk Menemukan Kendala-Kendala Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai Dan Peran Kepala Distrik Oksebang.
Hasil Penelitian Menunjukan Bahwa Peran Kepala Distrik Masih Eksis Dalam Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai Yang Ada Didistriknya, Hal Ini Diperkuat Dengan Bukti Bahwa Kewenangan Yang Diberikan Oleh Pemerintah Kabupaten Kepada Kepala Distrik Masih Sehingga Distrik Hanya Diberikan Kewenangan Dalam Penyelenggaraan Adminstrasi Bahkan Juga Kinerja Hal Ini Berimpas Pada Program Kerja, Khususnya Dalam Bidang Peningkatan Kinerja Pegawai. Hal Yang Berikutnya Adalah Ketidaadaan Anggaran Dalam Pelaksanaan Kegiatan-Kegiatan Pemberdayaan Masyarakat Untuk Meningkatkan Perekonomian Masyarakat Distrik Oksebang Kabupaten Pegunungan Bintang.