Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Distrik Waibu Kabupaten Jayapura

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan disiplin pegawai dalam meningkatkan kinerja pegawai Distrik Waibu Kabupaten Jayapura serta mengetahui faktor-faktor penghambat peningkatan kinerja pegawai Distrik Waibu Kabupaten Jayapura. Manfaat penelitian ini untuk memberi kontribusi bagi pegawai dalam memberi banyak ilmu, khususnya Ilmu Pemerintahan dikajian-kajian yang terkait dengan disiplin pegawai dan kinerja pegawai, harapan dapat memberi manfaat bagi peningkatan disiplin dan kinerja pegawai di Distrik Waibu Kabupaten Jayapura. Untuk mengukur disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai penulis menggunakan dimensi, Motifasi, Pendidikan, Pengalaman, Beban kerja, Fasilitas dan komunikasih. Jenis penelitian ini menggunakan deskriptif kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa semua dimensi yang digunakan pada disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai belum berjalan dengan baik, begitu pun Pendidikan, Pelatihan Kedisiplinan dan Fasilitas kantor yang kurang memadai sehingga masih perlu perhatian dari pemerintah di Kantor Distrik Waibu Kabupaten Jayapura. Kurangnya perhatian dan kehadiran pemimpin di kantor terhadap pegawainya dan keadaan lingkungan kantor, sehingga kedisiplinan di Kantor Distrik Waibu masih sangat jauh dari kata kesempurnaan dan juga penting untuk melihat cara kerja pegawai apakah sudah sesuai dengan beban kerja/tanggung jawab dalam bekerja. Hal ini harusnya lebih diperhatikan kerena dapat menjadi faktor penghambat dan dapat menghambat kinerja pegawai.