Standar Kinerja Pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Aparatur Provinsi Papua

Permasalahan yang di bahas di penelitian ini adalah bagaimana standar kinerja pegawai badan pengembangan sumber daya aparatu (BPSDA) provinsi papua. Berdasarkan permasalahan tersebut maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui standar kinerja pegawai badan pengembangan sumber daya aparatur (BPSDA) provinsi papua. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data ini menggunakan wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Ada pun informan dalam penelitian ini adalah pihak-pihak yang berkompenten memberikan informasih sebanyak 5 orang . Prosedur pengelohan data dalam penelitian ini di lakukan berdasarkan klasifikasi jenis dan sumber data yaitu dalam primer dan data sekunder. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa fungsi badan pengembangan sumber daya aparatur (BPSDA) provinsi papua belum berjalan efektif. Pada aspek input, BPSDA Provinsi papua belum memeliki SDA yang handal dan profesional, sarpras yang dialokasikan masih perlu pengalokasian tambahan untuk beberapa fasilitas diklat agar sesuai dengan standar diklat, dan sarana dan prasarana belum cukup memadai dalam mendukung pelaksanaan kegiatan yang belum mantap dan perlu dikomunikasikan dan dikordinasikan dengan baik, pelaksanaan kegiatan terkadang tidak sesuai dengan waktu pelaksanaan kegiatan, dan evaluasi setiap pelaksanaan kegiatan mendapat tindak lanjut sehingga belum mendapat jalalan keluar yang tepat untuk menghadapi suatu hambatan yang di hadapi dalam pelaksanaan kegiatan pada aspek output, beberapa indikator yang melakukan standar penilaian kualitas hasil kerja yang masih kurang dan masih perlu di tingkatkan dengan melakukan evaluasi dan perbaikan yang dapat meningkatkan kualitasatkan dengan melakukan evaluasi dan perbaikan yang dapat meningkatkan kualitas kinerja pegawai ke depannya.