Analisis Yuridis Terhadap Pelaksanaan Hubungan Kerja Tenaga Kontrak Pada Universitas Cenderawasih di Kota Jayapura.

Penilitian yang berjudul “Analisis Yuridis Terhadap Pelaksanaan
Hubungan Kerja Tenaga Kontrak Pada Universitas Cenderawasih Di Kota
Jayapura”, dilakukan tujuan untuk mengetahui Pelaksanaan Hubungan Kerja
Tenaga Kontrak pada Universitas Cenderawasih Jayapura dan Perlindungan
Hukum terhadap Hak-hak Tenaga Kontrak Pada Universitas Cenderawasih
Jayapura.
Metode pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah metode
pendekatan Yuridis Normatif dan yuridis Empiris. Pendekatan Yuridis Normatif
yakni penelitian terhadap norma atau ketentuan hukum yang berlaku dalam
kaitannya dengan pelaksanaan hubungan kerja, diantaranya Undang-Undang
Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan jo UU No. 6 Tahun 2023 tentang
Penetapan Perpu Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja menjadi UndangUndang, Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja
Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja, Waktu Istirahan dan Pemutusan
Hubungan Kerja, dan Surat Keputusan Gubernur Provinsi Papua tentang Upah
Minimum Provinsi. Pendekatan Yuridis Empiris yakni pendekatan yang
menitikberatkan pada implementasi ketentuan hukum tentang hubungan kerja
berlaku dalam hubungan kerja tenaga kontrak dan perlindungan terhadap hak-hak
tenaga kontrak yang terjadi dalam masyarakat.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelaksanaan hubungan kerja tenaga
kontrak pada Universitas Cenderawasih Jayapura dilakukan dengan Kontrak Kerja
sebagaimana ditetapkan dengan Surat Keputusan Rektor tentang Pengangkatan
Pegawai Tidak Tetap yang diangkat sebagai Pegawai Tidak Tetap (PTT) dengan
status sebagai tenaga kontrak melalui Surat Kontrak. Adapun pengangkatan
tenaga kontrak pada Universitas Cenderawasih Jayapura dilandaskan pada Statuta
Universitas Cenderawasih Jayapura. Selanjutnya mengenai Perlindungan Hukum
terhadap hak-hak tenaga kontrak pada Universitas Cenderawasih Jayapura pada
dasarnya belum terlaksana dengan baik, dimana upah yang dibayarkan kepada
tenaga kontrak adalah sebesar Rp.3.200.000,- jumlah tersebut lebih rendah dari
ketentuan UMP Papua yang berlaku pada tahun 2024 sebesar Rp. 4.020.274.-
perbulan berdasarkan Surat Keputusan Gubernur Provinsi Papua Nomor Nomor
188.4/398/Tahun 2023 tentang Penetapan Upah Minimum Sektoral di Provinsi
Papua. Demikian juga halnya dengan hak atas jaminan sosial untuk diikutsertakan
dalam Program BPJS Ketenagakerjaan belum berjalan dengan baik meskipun
tenaga kontrak pada Universitas Cenderawasih Jayapura awalnya diikutsertakan
dalam program BPJS Ketenagakerjaan sering bermasalah dalam pembayaran
preminya sehingga pihak Universitas Cenderawasih mengalami kewalahan dalam
menanggulangi pemotongan iuran preminya, sehingga berdampak pada kurangnya
pelayanan dan perlindungan terhadap tenaga kontrak.