Tinjauan Hukum Terhadap Hak dan Kewajiban Para Pihak Dalam Kontrak Kerja Antara Karyawan Dengan Perusahaan Perspektif Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.

Penelitian ini dengan judul “Tinjauan Hukum Terhadap Hak Dan
Kewajiban Para Pihak Dalam Kontrak Kerja Antara Karyawan Dengan
Perusahaan Perspektif Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang
Ketenagakerjaan”. Tujuannya untuk mengetahui hak dan kewajiban para pihak
dalam kontrak kerja antara karyawan dengan perusahaan perspektif UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan untuk mengetahui
cara penyelesaian sengketa dalam kontrak kerja antara karyawan dengan
perusahaan jika terjadi wanprestasi perspektif Undang-Undang Nomor 13 Tahun
2003 tentang Ketenagakerjaan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah yuridis normatif yaitu
suatu pendekatan yang mengacu pada undang-undang, bahan kepustakaan,
peraturan-peraturan tertulis atau bahan-bahan hukum lainnya yang bersifat
sekunder.
Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa hak dan kewajiban para pihak
dalam kontrak kerja antara karyawan dengan perusahaan perspektif UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yaitu bahwa kewajiban
dari para pekerja/karyawan antara lain pekerja wajib melakukan pekerjaan sesuai
aturan yang disepakati bersama antara pekerja dengan pengusaha, pekerja atau
karyawan harus menaati peraturan yang dibuat oleh pengusaha atau perusahaan,
dan kewajiban membayar ganti rugi dan denda jika pekerja melakukanperbuatan
yang merugikan perusahaan baik karena kesengajaan atau kelalaian. Sedangkan
kewajiban dari pengusaha atau perusahaan yaitu antara lain membayar upah
kepada pekerjanya secara tepat waktu, kewajiban memberikan istirahat/cuti
tahunan kepada pekerja secara teratur dan kewajiban majikan/pengusaha wajib
mengurus perawatan/pengobatan bagi pekerja yang bertempat tinggal di rumah
majikan. Oleh karena itu kewajiban dari pengusaha atau perusahaan tersebut harus
wajib dilaksanakan karena itu merupakan hak yang harus diperoleh dari pekerja
atau karyawan begitupun sebaliknya kewajiban dari pekerja atau karyawan wajib
dilaksanakan maka pengusaha atau perusahaan akan memperoleh haknya secara
otomatis. Kemudian cara penyelesaian sengketa dalam kontrak kerja antara
karyawan dengan perusahaan jika terjadi wanprestasi perspektif Undang-Undang
Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yaitu dapat diselesaikan dengan
cara Bipartit, Mediasi, Konsiliasi, Arbitrase dan Pengadilan.