Pentingnya Disiplin Pegawai dalam Meningkatkan Kualaitas Kerja Pegawai di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan pelatihan Kota Jayapura

Skripsi ini membahas tentang pentingnya disiplin pegawai dalam meningkatkan kualitas kerja di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Jayapura. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin pegawai serta dampaknya terhadap kualitas kerja di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Jayapura. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei. Sampel penelitian ini adalah pegawai di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Jayapura yang dipilih secara acak. Data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden, kemudian dianalisis menggunakan teknik statistic. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara tingkat disiplin pegawai dengan kualitas kerja di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Jayapura. Faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin pegawai antara lain pengawasan, kebijakan dan aturan, serta motivasi. Selain itu, kualitas kerja pegawai dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti kompetensi, motivasi, dan lingkungan kerja. Berdasarkan temuan penelitian ini, disarankan agar Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Jayapura meningkatkan upaya pengawasan terhadap pegawai, memberlakukan kebijakan dan aturan yang jelas, serta memberikan motivasi yang memadai. Selain itu, perlu dilakukan peningkatan kompetensi pegawai melalui pelatihan dan pengembangan serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk meningkatkan kualitas kerja.Dengan meningkatnya disiplin pegawai, diharapkan kualitas kerja di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Jayapura akan meningkat secara signifikan. Hal ini akan berdampak positif pada efisiensi dan efektivitas organisasi serta memberikan pelayanan publik yang lebih baik kepada masyarakat