Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat Di RSUD Dok II Jayapura Papua

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat di RSUD Dok II. Kompensasi adalah imbalan baik secara langsung maupun tidak langsung yang diterima oleh perawat di RSUD Dok II Jayapura. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pendapat para perawat dan pasien tentang kelayakan penerimaan kompensasi bagi perawat di RSUD Dok II Jayapura. Jenis penelitian ini menggunakan metode deskripsi kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah perawat di RSUD Dok II yang berjumlah 380 perawat (bila populasi lebih kecil maka diteliti semuanya) dan menggunakan sampel sebanyak 50. Penelitian ini menggunakan tiga teknik pengumpulan data yaitu teknik petama teknik pengumpulan data mengunakan observasi dan kuesioner. Teknik kedua yaitu pengolahan data mengunakan editing, coding, skor atau pemberian nilai, tabulasi dan mengunakan SPSS versi 21. Teknik ketiga adalah teknik analisis data menggunakan angket, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adapun pengaruh kompensasi (X) terhadap kinerja (Y) berdasarkan pengujian regresi didaptkan bahwa bedasarkan hasil tersebut maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga didapatkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja honorer di RSUD Dok II Jayapura. Sebagian besar menyetujui dengan adanya kompensasi yang diberikan kepada perawat untuk meningkatkan kinerja perawat.